Diagnóstico individual
O perfil de cada pessoa entre inovar e entregar, com instrumento validado em 124 leituras.
Toda pessoa pende para um lado. Algumas entregam com excelência e adiam o futuro; outras criam sem parar e concluem pouco; outras ainda não têm espaço nem para uma coisa nem para outra. O diagnóstico individual posiciona cada pessoa em um dos quatro perfis — Executor, Inovador, Contido pelo Contexto ou Ambidestro — a partir de duas dimensões independentes: o quanto inova e o quanto entrega.
O instrumento é o mesmo validado nas 124 leituras da pesquisa aplicada da KT Lab — 75 delas com quem ocupa cadeira de direção. A leitura mostra a distância entre os dois polos, o repertório que a pessoa tem para alternar entre eles e o que sustenta ou trava cada um.
Nenhum perfil é um destino. Todos são um endereço — e endereço se muda. A devolutiva mostra onde a pessoa está hoje e qual alavanca de desenvolvimento o perfil identificado pede.
Para quem é
Líderes e executivos
Que precisam saber para que lado pendem antes de decidir para que lado conduzir a equipe — porque quem lidera amplifica o próprio perfil no time.
Profissionais em desenvolvimento
Que querem autoconhecimento com base em instrumento validado, e não em teste de personalidade genérico: uma medida de capacidade, não de estilo.
Empresas em desenho de sucessão
Que precisam comparar candidatos com a mesma régua: quem está pronto para liderar, onde há capacidade parada e onde o desenvolvimento individual tem retorno.
Como funciona
Aplicação do instrumento
A pessoa responde ao questionário validado, online, em cerca de 20 minutos. Não há resposta certa: o instrumento mede o comportamento real entre inovar e entregar, não a intenção.
Tratamento e posicionamento
As respostas recebem tratamento estatístico e a pessoa é posicionada em um dos quatro perfis, com a distância entre os dois polos e o repertório de alternância.
Devolutiva individual
Sessão de devolutiva com leitura do perfil, dos riscos típicos (armadilha do sucesso, armadilha do fracasso, contenção pelo contexto) e das alavancas de desenvolvimento que o perfil pede.
O que você recebe
- Posicionamento no perfil (Executor, Inovador, Contido pelo Contexto ou Ambidestro)
- Leitura da distância entre os polos inovar e entregar
- Mapa do repertório de alternância e do que sustenta ou trava cada polo
- Sessão de devolutiva com recomendações de desenvolvimento
O diagnóstico individual é também a porta de entrada para o diagnóstico de equipe: as leituras individuais são a base sobre a qual o perfil do time é medido — com verificação estatística de consenso.